展開全部 你可以據(jù)實主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據(jù)材料，如工作服、工作牌、銀行工資發(fā)放明細(xì)等可以證明你在該處上班的材料，這些證據(jù)對你的請求最終得以確認(rèn)有很大幫助。

沒簽合同被員工告到勞動仲裁(沒簽合同被員工告到勞動仲裁)

您好！　　按《勞動法》規(guī)定，單位用工，須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資。　　工作滿一年仍不簽勞動合同，應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動合同?！　〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類似情況的員工補簽勞動合同，以減少賠償額度?！　?..

沒簽合同怎么辦(拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦)

1、你的證據(jù)有： 　　單位否認(rèn)勞動關(guān)系 專家支維權(quán)五招 　　據(jù)新華社訊，針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時，用人單位往往否認(rèn)和勞動者存在勞動關(guān)系的情況，北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動。 　　2008年5月，小王經(jīng)朋友介紹到北京一家公司擔(dān)任銷售人員。入職時，公司沒有和小王簽訂勞動合同。2009年由于受金融危機(jī)的影響，小王供職的公司業(yè)務(wù)萎縮，包括小王在內(nèi)的一些銷售人員被裁員，但公司拒絕向他支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。于是小王起......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?！　∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)。　　否則單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資?！　?依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......