
在司法實(shí)踐中,只要是勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的,比如家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,如果用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,勞動(dòng)者還需提前三十日以書面形式通知用人單位才行,否則,未經(jīng)用人單位同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,不僅僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可能還要賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。 那么,勞動(dòng)者怎樣辭職,才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢? 1、勞動(dòng)者以用人單位存在特定......
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法若干問題的規(guī)定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務(wù)人的對(duì)公司債務(wù)的賠償責(zé)任后,清算責(zé)任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責(zé)任的可行途徑。審判實(shí)踐中,董事特別是僅僅掛名而不實(shí)際承擔(dān)管理責(zé)任的董事通過辭職方式要求公司進(jìn)行登記變更的訴訟案件日漸增多。董事辭職在法律上如何認(rèn)定成為審判實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。 1:董事是否有權(quán)辭職? 無論任期是否屆滿,董事可隨時(shí)提出辭職。 雖然公司法沒有單獨(dú)列......
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(二)》第十八條明確股份有限公司董事作為清算義務(wù)人的對(duì)公司債務(wù)的賠償責(zé)任后,清算責(zé)任成為懸在董事頭上的一把利刃。 辭職成為董事避免清算責(zé)任的可行途徑。審判實(shí)踐中,董事特別是僅僅掛名而不實(shí)際承擔(dān)管理責(zé)任的董事通過辭職方式要求公司進(jìn)行登記變更的訴訟案件日漸增多。董事辭職在法律上如何認(rèn)定成為審判實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。 1:董事是否有權(quán)辭職? 無論任期是否屆滿,董事可隨時(shí)提出辭職。 雖然公司法沒有單獨(dú)......

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合...
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
張三申請(qǐng)?jiān)谝患椅锪鞴竟ぷ鳎p方續(xù)簽了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同于2015年12月31日到期。 2015年1月15日,張三因工作努力而想辭職,于是向公司提交了公司的生產(chǎn)計(jì)劃《辭職申請(qǐng)書》,2015年1月17日,公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽字同意。...
楊(女)于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱本人因身患消化道疾病,需要調(diào)養(yǎng),特此提出辭職,請(qǐng)A公司于202...