一、高績效團隊的特征（Perform） 1、明確的目標──P（Purpose）： （1）團隊成員能夠描述，并且獻身于這個目標； （2）目標十分明確，具有挑戰(zhàn)性，符合SMART原則； （3）實現(xiàn)目標的策略非常明確； （4）面對目標，個人角色十分明確，或團隊目標已分解成個人目標。 2、賦能授權──E（Empowerment）： （1）含義： 賦能授權指團隊已從集權向分權的方向過渡，團隊成員感覺個人擁有了某種能力，整個群體也擁有了某些能力。 （2）具體體現(xiàn)： A 團隊在組織中地位提升，自我決定權也在提高，支配權很大； B 團隊成員已經(jīng)感覺到擁有了某些方面的支配權。 （3）注意的事項： A 將合理的規(guī)則、程序和限制同時交給他； B 成員有渠道獲得必要的技能和資源，能知道該怎樣在指定的范圍內(nèi)做事； C 在政策和做法上能夠支持團隊的目標； D 成員互相尊重，并且愿意幫助別人。 3、關系和溝通──R（Relation and communication）： （1）成員肯公開而且誠實表達自己的想法，哪怕是負面的想法； （2）成員會表示溫情、了解與接受別人，相互間的關系更融洽； （3）成員會積極主動地聆聽別人的意見； （4）不同的意見和觀點會受到重視。 4、彈性──F（Flexible）： 團隊成員能夠自我調(diào)節(jié)，滿足變化的需求，團隊成員間能夠執(zhí)行不同的角色和功能。當某一個角色不在并需要有人去補位的時候，團隊成員能夠主動補位，分擔 團隊領導的責任和團隊發(fā)展的責任

如何做好一名律師(如何做一個優(yōu)秀的律師)

[俗語說萬事開頭難，律師職業(yè)也不例外。　　許多優(yōu)秀的青年法律人才在買入律師行業(yè)之初都會遇到職業(yè)定位不明確、業(yè)務實踐難以上手的困惑。　　江蘇石立律師事務所針對這一問題，組織新進的青年人才開展交流討論，并形成了若干有思想、有見地的文章。　　現(xiàn)擇其一，與有志從事律師工作的法律界同仁共覽。　　] 江蘇石立律師事務所袁 媛 我是一名邁入律師行業(yè)僅數(shù)月的律師助理，但有志將律師工作作為人生目標來追求。　　作為一名新人，我曾苦惱面對浩瀚的法律法規(guī)該如何準確查找；也曾困惑在空余閑暇之時該具體做些什......

如何做一名好律師(如何成為一名優(yōu)秀的律師)

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如何做好律師工作(律師的工作)

[俗語說萬事開頭難，律師職業(yè)也不例外。　　許多優(yōu)秀的青年法律人才在買入律師行業(yè)之初都會遇到職業(yè)定位不明確、業(yè)務實踐難以上手的困惑。　　江蘇石立律師事務所針對這一問題，組織新進的青年人才開展交流討論，并形成了若干有思想、有見地的文章。　　現(xiàn)擇其一，與有志從事律師工作的法律界同仁共覽。　　] 江蘇石立律師事務所袁 媛 我是一名邁入律師行業(yè)僅數(shù)月的律師助理，但有志將律師工作作為人生目標來追求。　　作為一名新人，我曾苦惱面對浩瀚的法律法規(guī)該如何準確查找；也曾困惑在空余閑暇之時該具體做些什......