1、計算出每天的工資。2、病假四天只發(fā)放80%。3、月工資減去四天的20%，就是應(yīng)該發(fā)放的工資。4、如，月工資為2000元，日工資為2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只發(fā)放80%，4天工資為367.8，只發(fā)放294.24元，即，當(dāng)月應(yīng)扣除73.56元，該員工工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)放2000?73.56=1926.44元。

北京病假工資計算方法是什么（北京職工的病假期限是怎么計算的）

一、北京病假工資計算方法是什么?勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。二、北京......

病假工資怎么計算的（按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資）

一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。二、按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿......

病假期間工資(病假期間工資算法)

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入）為職工在正常情況下實(shí)得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即日工資性收入）為實(shí)得工資×７０％÷２０．９２（天）。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％......