勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

薪酬保密違法嗎

薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制，這與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。對于薪酬保密，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。薪酬......

論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)

《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 　　一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 　　1、與有關銷售業務人員簽訂《業務合作合同》； 　　2、與有關技術專家簽訂《技術顧問咨詢服務合同》； 　　3、與高級職業經理人簽訂《承包經營合同》； 　　4、向勞務派遣公司進行人事外包，簽訂《勞務派遣協議》。 　　勞務派遣應注意事項：①勞務派遣單位注冊資金不少于......

【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！

拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低　　對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。　　1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。　　2、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當......