用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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寫明拖欠的項目，由公司蓋章就可以了。 例子：某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工，商定于每日工資XX元，合計XX元（大寫），XX年XX月XX日前結清。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 承辦人XXX ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? XX年XX月XX日 ?...

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首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議，你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式， 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司，由勞務公司發放，但是你單位有監督義務，也就是監督勞務公司給工人發工資。 總之，你們和勞務公司都有責任，如果是你單位未按約定拔付給勞務公司錢款導致欠發工資。 你的責任就更多一些，如果是你單位已拔付但勞務公司未發放，那么勞務公司就負主要責任。 在這一類問題上，處理此事的部門一般會將兩方作為共同責任人進行處理，協調解......

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出具欠款事由、拖欠的工資標準、數額等(要寫阿拉伯數字和大寫),如果是公司的蓋上公司公章,個體戶的簽名按指頭印。最后是欠款日期。 　　欠條：我叫李四，是福安建筑公司經理，今欠到張三修建解放小學校舍工程款叁萬元（30000元整），定于8月31日予以結清。欠款人：福安建筑公司法人代表：李四（蓋章）。2014年6月10日。?...