復職申請書 尊敬的領(lǐng)導： 本人于XXXX年XX月XX日在未考慮清楚的情況下匆忙的遞交了離職報告，領(lǐng)導及同事得之此消息后，大家真誠地勸告我，經(jīng)過此后多天的認真思考，我的突然辭職是不成熟的、也是草率的，同時也給公司領(lǐng)導在工作上帶來一些不便，我深感慚愧；在這段時間里時時回憶起與領(lǐng)導和同事們一起奮斗的點點滴滴。越來越深切地感受到我當時的離職是何等的倉促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺和培養(yǎng)模式，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然不明事理舍其而去。 現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向公司領(lǐng)導遞上復職申請書。無論領(lǐng)導和同事們對我的想法如何，我都希望能夠再次為物業(yè)公司貢獻我的一分力量，為把大物業(yè)逐步建立成為同行業(yè)中一流物業(yè)公司而努力發(fā)揮一分光、一分熱。 請領(lǐng)導考慮我的申請，并再次表示我的歉意。 申請人：XXX

公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的

停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護，對于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作......

被原單位法院開除可以復職嗎

刑訴法第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的；（二）犯罪已過追訴時效期限的；（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。 你所說的已過追訴時效，判決會適用第十五條第二項，一樣是宣告無罪。宣告無罪之后，單位應(yīng)當恢復工作。開除公職主要是判刑坐牢就不能上班，所以才開除，不是因為犯了......

員工復職保證書

尊敬的×主任：您好!來到這里也快三個月了，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，也有過收獲，當然也有過眼淚。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了不少知識。但仍因為個人原因就沖動地提出辭職的報告。在這段時間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。并時時回憶起與領(lǐng)導和同事們一起奮斗的點點滴滴，越來越深切地感受到我當時的離職是何等的倉促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去。......