你說的不是法人，是法定代表人，法人指的是企業等組織，把概念搞清楚了。法定代表人可以是企業出資人聘任的經理人員，和普通職工一樣，和企業是勞動關系。和企業等用人單位產生勞動爭議的，不是告真正的老板，而是以用人單位為被申請人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 追答： 追答： 追答：

勞動仲裁怎么起訴法人(勞動仲裁是起訴公司還是法人)

你說的不是法人，是法定代表人，法人指的是企業等組織，把概念搞清楚了。　　法定代表人可以是企業出資人聘任的經理人員，和普通職工一樣，和企業是勞動關系。　　和企業等用人單位產生勞動爭議的，不是告真正的老板，而是以用人單位為被申請人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。　　 追答： ......

員工欠錢公司能起訴嗎(員工欠錢公司能起訴嗎怎么起訴)

用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 拖欠工資的公司，我可以起訴他嗎1、......

拖欠工資怎么起訴(公司拖欠工資怎么起訴)

先到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，才可以可以向人民法院提起訴訟。起訴程序參考 《中華人民共和國民事訴訟法》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內......