要根據(jù)具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當事人應當當庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應當出具證明原件。 法院經(jīng)審理認為建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 擴展資料： 勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數(shù)勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。 我國法律要求用人單位應該在勞動關系成立之日起（勞動者到崗參與工作）的30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點、工作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。 參考資料來源：江蘇省鎮(zhèn)江市人民法院——不簽合同就可以不承認勞動關系？

沒有簽合同可以告對方嗎(沒有合同,為什么還能以合同糾紛告我)

勞動糾紛需要去勞動局仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能向法院起訴。　　 只要你能拿出你們之間存在雇傭關系的證據(jù)就可以，比如工資條等...

公司沒跟我簽合同可以告他嗎(沒有簽合同可以告對方嗎)

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞......

裝修無合同可以起訴嗎(裝修沒有簽合同,可以告裝修公司嗎)

沒有合同會比較麻煩，不管是不是熟人介紹都應該要簽合同，現(xiàn)在可以去起訴對方，同時要介紹人也出庭作證確實是你做完了整體裝修工作，對于衛(wèi)生間的問題也不要回避，要提前考慮解決辦法...