勞動報酬一直以來都是勞動者最為關心的問題，而所謂的勞動報酬指的是用人單位在一定期限內以各種形式支付給勞動者的全部報酬。但勞動報酬并不單單指工資這一項，廣泛的來說勞動報酬所包含的范圍十分廣泛，相信不少人對這一點也沒有太多的了解，下面就跟隨小編一起來看看吧。

一般來說勞動報酬主要指的是以下四個方面：
第一種，也就是大家所熟知的工資，當然了，工資也分為不少種，像是計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資等等，同時獎金、津貼、加班費、補貼費也都涵蓋在工資之中，它們均為工資的整體組成部分。
第二種就是勞動者所享受保險和福利。對于這部分報酬的認定，主要指的是勞動者在工資、獎金以外從用人單位直接得到的用于個人的保險、福利費。包括職工福利費勞動保險費、待業保險費以及從稅后利潤中開支的其他保險、福利費。
第三種指的是農民自產自用。何為農民自產自用？其指的是農民生產出來的最終產品中供消費部分的產出。 
第四種則是其他收入。其他收入的所囊括的范圍比較廣泛，但一般指的是軍委系統的機關、部隊、企業、學校、醫院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費供應戰士的伙食、衣著、日用品等。同時，除開上述報酬外，勞動者從企業、行政事業單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補助、會議補助、發明獎、稿費、講課費、專項工作報酬等也屬于其他收入。
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