找當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，與老板交涉。

《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

　第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

勞動法與勞動合同法(勞動法與勞動合同法的效力)

浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個步驟：1經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是：先民主......

解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付的61種情形及其標準

作者：劉秋蘇來源：最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形。經(jīng)濟補償金＝N+1，用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金外，還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形（即代通知金）。//一、經(jīng)濟補償金＝0//解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支......

2022年最新整理：解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付的61種情形及其標準

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的41種情形。經(jīng)濟補償金＝N+1，用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金外，還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形（即代通知金）。一、經(jīng)濟補償金＝0解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的17種情形：1. 勞動者在試用期內提前三日通知用......

勞動法與勞動合同法的區(qū)別與聯(lián)系(勞動法和勞務關系的區(qū)別)

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。　　 《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定的。　　 勞動法與勞動合同法的異同: 一、擴大了適用范圍 《勞動合同法》把民辦非企業(yè)單位和事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員（法律、行政法規(guī)和國務院另有規(guī)定的除外）納入了調整范圍，擴大了新法的適用對象。......