一、上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

注意：

首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發(fā)生交通事故則不被認定工傷。

其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。

由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

二、溫馨提示：

如職工發(fā)生工傷時，用人單位并未提出工傷認定申請，職工本人或者其近親屬、工會組織，可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日1年之內起，向用人單位所在地社會保險行政部門提出申請，并提交以下材料：

1、工傷認定申請表(包括事發(fā)時間、地點、原因及傷害程度等基本情況);

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

按照我國的規(guī)定，要想判定上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎，就需要看實際交通事故的情況是怎樣的，若職工負的是次要責任或無責任的話，那么此時多半就會被認定為工傷，然后受傷職工就可以要求進行相應的工傷賠償。更多相關知識您可以咨詢律聊網(wǎng)律師。