現(xiàn)在，很多員工的工資收入都包含了很多類別，除了基本工資外，還有津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。

對(duì)于基本工資到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。現(xiàn)在，與大家一起來(lái)了解關(guān)于基本工資的那些事兒。

什么是基本工資

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

基本工資，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之津貼、獎(jiǎng)金、加班工資等具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資。

注意：基本工資不包括五險(xiǎn)一金。

基本工資≠全額工資

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

具體地說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。

除了基本工資外，全額工資還包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。

基本工資影響因素

確定基本工資的主要條件是：社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。

關(guān)于基本工資，還需要注意

一般來(lái)說(shuō)，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，是員工工作待遇的重要保障。關(guān)于基本工資，還需要注意以下幾點(diǎn)：

?  基本工資過(guò)低，可能導(dǎo)致員工被迫加班

為了獲取最大利潤(rùn)，用人單位往往在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成上想辦法。中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心主任梁玉成認(rèn)為，“企業(yè)基本工資過(guò)低，是勞動(dòng)者加班的直接原因”。

因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要留意工資總額的構(gòu)成。

? 基本工資≠最低工資

最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

因此，基本工資并不等同于最低工資。

? 基本工資不能隨意更改

發(fā)工資時(shí)，要看看工資總額和分項(xiàng)。

注意：改變基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

? 公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資

公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

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