簡單點說就是讓核心員工或者骨干在職期間持有公司一定比例的股票，將收入與公司的經營掛鉤，達到激勵員工的目的。使企業和員工“一榮俱榮、一損俱損”。個人觀點僅供參考

公司股權激勵方案實施五步驟

股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對公司員工產生效力，其實施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權激勵方案需要企業按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業人員的參與及共同努力下實施，最終將股權激勵方案落實。股權激勵方案的落地主要歷經公司審批并公示、簽署股權激勵協議及文件、確定激勵股權管理機構、設立股權激勵平臺、員工出資并完成工商變更登記五個步驟。 1、股權激勵方案的審批及公示 股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對......

上市公司股權激勵管理辦法(上市公司股權激勵管理辦法試行2006)

天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權激勵有五步！ 《五步連貫股權激勵法》為薛中行老師首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權激勵法，將股權激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大步驟，環環相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業增強內部凝聚力、向心力和戰斗力！該課程設計亦非常系統地針對國內占主導地位的中小企業的共性及特點，量體裁衣地為這些企業解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業，對于未上市或準備上市的成長型中小企......

什么叫股權激勵(什么叫股權激勵方案)

編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關系中，由于信息不對稱，股東和經理人之間的契約并不完全，需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金......

什么是股權激勵(什么是股權激勵及案例分析)

編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委托代理的關系，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關系中，由于信息不對稱，股東和經理人之間的契約并不完全，需要依賴經理人的道德自律。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在道德風險，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系并不非常密切。獎金......