勞動事務代理是勞動保障部門為適應市場就業機制的需要，完善勞動力市場服務功能，滿足用人單位和勞動者在勞動保障方面的服務要求而設立的一項新的服務項目。代理機構接受用人單位和勞動者的委托，在自愿協商一致的基礎上，為用人單位和勞動者辦理代辦招工、代辦就業手續、代辦勞動合同鑒證、代辦社會保險、代管人事檔案、代辦專業技術職稱評審、代辦工資計劃審批、代辦勞動年檢等業務，并收取相應服務費用。

舜達律師事務所青島(山東舜翔律師事務所官網)

　　青島鴻運森出國咨詢有限公司訴沈曉科服務合同糾紛上訴案 　　(2010)青民二商終字第234號 　　上訴人（原審被告）青島鴻運森出國咨詢有限公司。 　　法定代表人王劍，董事長。 　　委托代理人韓傳明，康橋（青島）律師事務所律師。 　　委托代理人崔玉同，康橋（青島）律師事務所律師。 　　被上訴人（原審原告）沈曉科。 　　委托代理人張夕德。 　　上訴人青島鴻運森出國咨詢有限公司因服務合同糾紛一案，不服青島市市南區人民法院（2009）南商初字第70743號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成......

什么是濟南養老保險代繳，需要哪些材料（社保代理的對象）

一、社保代理 社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。 二、社保代理的對象 1、濟南境內的各類企業、個體工商戶、外國貨外省駐濟機構及與之建立勞動關系的勞動者; 2、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者; 3、流動就業人員(自由職業者); 4、外國企業及華僑、臺港澳企業常駐......

唐山勞動法的法律法規(常用勞動法律法規有哪些)

1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假辦法》（1999年）2、工資方面：《關于工資總額組成的規定》（1990年）、《工資支付暫行規定》（1......