《職工帶薪年休假條例》第三條： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 休假安排： 1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 擴展資料： 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。 參考資料來源：百度百科-年假

年假多少天(年假多少天2021年新規定不滿一年)

根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 休假安排： 1、單位根據生產......

2023年新的勞動法有什么新規定（年假安排及未休年假的工資怎么算）

一、最新《勞動法》年假規定《勞動法》中沒有年假的規定。按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的......

婚假多少天2021年新規定(婚假多少天2021年新規定)

正常是3天 如果屬于晚婚的額外 7天...