不簽勞動(dòng)合同，不交‘三金’，每天加班到晚上11點(diǎn)都不合法。 新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 交納“三金”和按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間工作都應(yīng)該在合同中予以約定。

加班到晚上十一點(diǎn)(加班到晚上十一點(diǎn)每天)

展開(kāi)全部 我不知道樓主你有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問(wèn)題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問(wèn)題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二......

加班到晚上十一點(diǎn)(加班到晚上十一點(diǎn)時(shí)薪不低于)

展開(kāi)全部 我不知道樓主你有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問(wèn)題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問(wèn)題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。、第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二......

女職工維權(quán)：哺乳期拒絕夜班

1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時(shí)常要加班到晚上一點(diǎn)多才能下班回家。公司很慷慨，法律規(guī)定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。　　就這么干了兩年，小張和男友結(jié)婚了，然后，順理成章的，小張懷孕了。公司同意了小張請(qǐng)產(chǎn)假的請(qǐng)求。　　小張生完小孩回來(lái)，公司安排她回到原崗位，并且為了照顧哺乳期的小張，把她的工作時(shí)間調(diào)整到下午兩點(diǎn)到十點(diǎn)，這樣小張可以每天有一上午時(shí)間帶孩子。　　可惜好景不長(zhǎng)，由于一點(diǎn)瑣事，小張和部門經(jīng)理爆發(fā)沖突，氣的想辭職不......