企業應依照什么標準招聘

(一)良好的個人品質與修養 招聘人員所擁有的品質不僅反映其個人的修養，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業文化的象征，從他們身上可以反映組織風范。主考官的表現、他的反應，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態和水平發揮。在網上看到有學生寫他們去面試，發現面試官還穿著便裝，就覺得很不好——因為他們是穿著很好的西服去的。我覺得作為主考官，最重要的應該是尊重他人。穿著要很正式，而且守時。招聘人員必須有公正、公平、客觀的品質，能傾聽與自己不同的意見，并給予客觀評價，使每位應聘者在與他們接......

【人力風險之一】招聘未解除勞動合同的勞動者

人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用人單位造成損失時，人力公司需要承擔賠償責任。 案例 1995年11月15日，A儀表公司與李某簽訂了無固定期限勞動合同，并一直為李某繳納社會保險。2005年3月28日，李某在未與A儀表公司解除勞動合同的情況下，與浙江B公司簽訂了《技術人......

員工隱瞞婚育情況，公司是否可以將員工辭退？

公司入職的時候，都會要求員工填寫包括婚育在內的相關信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經結婚生子，但張小七在入職時卻寫自己是單身，搞得公司幾個男同事追了她一年多，影響很壞。公司可以辭退她嗎？ 一般情況下，公司不能僅以員工未如實告知婚育信息而辭退員工。但，若因婚育而形成的關聯關系與公司經營產生利益沖突的，則需具體情況具體分析，因情形較為復雜。 我國《勞動合同法》雖然規定了員工有如實告知的義務，但是該義務僅限是與勞......