勞務派遣工(勞務派遣工轉正年限)

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。...

什么是勞務派遣工(什么是勞務派遣工?它的權益保障有何區別?)

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為要公布人力資源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務公司招人，發出的勞務工工資可以出在費用一欄，投資者就會認為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現在很多大公司都喜歡用勞務公司作為中介，可是國家新的合同法......

工廠搬遷，勞務派遣工為何卻拿不到經濟補償金

小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發放經濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經濟補償金發放名單之內。同是一家工廠干活，為何勞務派遣工卻兩種待遇？ 看起來同工不同命，實質上還是勞務派遣工的性質決定的。要想把這個問題理解清楚，必須先將勞務派遣這個概念理清楚。 一般的勞動關系模式是，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動者在用人單位提供勞動，勞動者接受用人單位管理，用人單位給勞動者發放勞動報酬。 勞務派遣......