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2023-06-06 05:10發布

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用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動......

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根據《工傷保險條例》和《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(人社部令第21號),工傷職工勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會(機構設立在蘇州市人力資源和社會保障局)組織進行...

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一、根據我國勞動部頒發的關于工資折算的方式,每月計算工資的天數是20.9天的標準,即每日工資應當是月收入/20.9天。 二、對于保險公司在實際操作中,確實是按照每月30天來算日均,基本全國都是這一情況。 三、保險公司的依據是根據民事訴訟法的規定,在民事訴訟中凡月都是指30日,凡年都是指360日,所以保險公司也是有一定依據的,并且在很多實際審判中,很多法院也是按照30日來平分月工資。 綜上所述,保險公司是耍賴,但你也不用郁悶,全國都一個樣。呵呵,放輕松啦!...

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