違法解除勞動合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

違法解除勞動合同賠償金是否分段計(jì)算？

【審判專論】跨越2008年《勞動合同法》實(shí)施前后的勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金的起算時間從用工之日起計(jì)算即從入職之日起計(jì)算，不應(yīng)存在分段計(jì)算的情況。理由如下：一、對自用工之日起計(jì)算的理解應(yīng)符合一般法律解釋方法盡管法律對用工之日的內(nèi)涵未作進(jìn)一步明確規(guī)定，但從文義解釋的角度，將用工之日理解為建立、形成勞動合同關(guān)系之日不存在任何歧義，也符合普通民眾的理解習(xí)慣。不僅如此，站在立法者的立場，為了保證法律概念的統(tǒng)一性和法律體系的協(xié)調(diào)性，立法者一般不會賦予同一法律概念多種甚至矛盾......

違法解除勞動合同賠償金如何計(jì)算

非法解除勞動合同應(yīng)申請勞動仲裁或依法舉報，賠償金計(jì)算如下： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞......