這是針對在領取失業保險金期間死亡的失業者家屬的開支項目。給工作期間不幸死亡職工的家屬發放喪葬補助費及供養直系親屬的撫恤金，是我國長期以來所堅持的一種福利制度，早在50年代初期就出臺了有關規定。1953年，《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資的兩倍；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月。同時規定，工人與職員因工死亡時，由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬的人數，每月付給供養撫恤費，其數額為死者本人工資的25%－50%，至受供養者失去受供養的條件為止。所謂的供養條件，一是祖父、父親、丈夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者；二是祖母、母親、妻子未從事有報酬的工作者；三是子女、弟妹未滿16歲，其父母死亡或完全喪失勞動能力者。在以后的若干年內，包括喪葬費、撫恤費、遺屬生活困難補助費在內的遺屬保障制度，作為體現社會主義制度優越性的福利制度之一，不斷被強化、發展并形成傳統。因此，在開始建立失業保險制度時也考慮這一問題，《國有企業職工待業保險暫行規定》規定，為享受失業救濟期間死亡的失業人員的親屬發放喪葬補助金和撫恤金。《失業保險條例》也保留了這一支出項目。　　

工亡賠償法律法規(工亡賠償的法律依據)

1.工亡賠償的法律依據 工亡賠償的法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的......

死亡撫恤金(死亡撫恤金發放標準2021)

企業在職職工、退休人員非因工及因病死亡后，喪葬費為2000元，應實行火葬的地區擅自土葬的不發，一次性撫恤費為8個月本人生前月繳費工資或生前本人月養老金，其符合供養條件的直系親屬定期生活困難補助標準為職工生前單位所在地城鎮居民最低生活保障標準。 　　離休人員(含建國前老工人)死亡喪葬費為2000元，一次性撫恤費標準為死者生前20個月基本工資。 　　供養直系親屬是指其主要生活來源依靠供給的下列人員： 　　(1)死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲或經地級市及以上勞動能力鑒定機構鑒定(下同)完全......

工傷死亡賠償標準(在職員工非工傷死亡賠償標準)

工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、......