《職工帶薪年休假條例》： 　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法年假規(guī)定(勞動(dòng)法年假規(guī)定)

以下勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定 　　1、《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒(méi)有關(guān)于員工年假的事宜。 　　2、關(guān)于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動(dòng)法》(實(shí)際上《勞動(dòng)法》只有一部，沒(méi)有新舊之分，所謂的新勞動(dòng)法應(yīng)是《勞動(dòng)合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 　　(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))： 　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、......

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以下勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定 　　1、《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒(méi)有關(guān)于員工年假的事宜。 　　2、關(guān)于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動(dòng)法》(實(shí)際上《勞動(dòng)法》只有一部，沒(méi)有新舊之分，所謂的新勞動(dòng)法應(yīng)是《勞動(dòng)合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 　　(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))： 　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、......

勞動(dòng)法年假(勞動(dòng)法年假規(guī)定怎么休)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下： (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 擴(kuò)展資料： 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確......

勞動(dòng)法年假(勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法和時(shí)間)

以下勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定 　　1、《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒(méi)有關(guān)于員工年假的事宜。 　　2、關(guān)于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動(dòng)法》(實(shí)際上《勞動(dòng)法》只有一部，沒(méi)有新舊之分，所謂的新勞動(dòng)法應(yīng)是《勞動(dòng)合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 　　(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))： 　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、......