1.公辦中學有權根據教育行政法規和有關政策準則，經認可的招聘程序招聘臨聘教師，公辦中學也有權按照規定發放教師聘用費和教育補助費，但并不一定發放五險一金。 2.學校也許擁有此權利，但是應符合國家有關勞動法律法規的規定，否則會構成違法行為。 3.是的，如果學校未根據法律法規和教育行政細則規定的解聘程序或者無任何理由辭退臨聘教師，則視為侵犯臨聘教師的正當權益。 4.要想維權，可以通過向學校了解該校長權利“膨脹”行為是否符合法律法規，了解學校解聘該教師的理由，如果學校任何理由不能證明其解聘的合法性，那么可以向教育行政部門投訴尋求維權，也可以向法院提起訴訟，獲得經濟補償和道義上的滿意。