勞動合同在我們的日常生活中是比較常見的，尤其是對于已經步入社會的人來說，他們對于勞動合同更是熟悉無比。但實際上很多人并不清楚的一點是，勞動合同也存在著無效的因素，一旦勞動合同無效，其引發的連鎖反應是許多人都無法預料的。那么無效勞動合同的情形有哪些呢？

一般來說，無效勞動合同可以分為以下兩種類別：
1、全部無效
全部無效的勞動合同主要有兩種情況，一是勞動合同中存在著違反法律、行政法規的條例，導致了勞動合同無效；二是在訂立勞動合同時，當事人采取了欺詐、威脅、逼迫等非法手段，造成與實際情況不符的認識和判斷，致使另一方上在不符合個人意愿的基礎上所訂立的勞動合同。這類勞動合同不管動機是什么，它都違背了勞動合同訂立時所存在的真實性原則，同時這類勞動合同的簽訂對于一方來說明顯侵犯了其相應的權益，故而此類合同時全部無效的。
2、部分無效
相較于全部無效的勞動合同，部分無效的勞動合同是指該合同的部分條款無效的合同。并且相比于全部無效的整體性，如果合同中無效條款不影響其余部分的效力，那么通常來說其余部分仍然是有效的，但至于是否繼續履行合同則要視情況而定了。
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