1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。 2、用工單位通過(guò)勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長(zhǎng)期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無(wú)勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 3、按中國(guó)的情況，一般用工單位不會(huì)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，而且一般要求不能超過(guò)十年。采取勞務(wù)掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、中國(guó)現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)則采取通過(guò)勞務(wù)公司掛靠（派遣方式）來(lái)處理一些用工問(wèn)題。 5、有的時(shí)候，海外派遣也采用此方法。 追答：

勞務(wù)公司是做什么的(工地勞務(wù)公司是做什么的)

1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。 2、用工單位通過(guò)勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長(zhǎng)期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無(wú)勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 3、按中國(guó)的情況，一般用工單位不會(huì)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，而且一般要求不能超過(guò)十年。采取勞務(wù)掛靠方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、中國(guó)現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)則采取通過(guò)勞務(wù)公司掛靠（派遣方式）來(lái)處理一些用工問(wèn)題。 5、有的時(shí)候，海外派遣也采用此方法。 ......

勞務(wù)是什么工作(勞務(wù)工是做什么的)

勞務(wù)人員定義位： 用人單位將一些非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、汽車(chē)駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司。 雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。 ......

律師可以做公司的法律顧問(wèn)嗎(律師事務(wù)所法律顧問(wèn)是做什么的)

可以，這些是允許的。能夠限制的只是單位規(guī)定而已，既然事務(wù)所是你的，公司也同意的話就沒(méi)問(wèn)題。 追答： 由于一人無(wú)法在兩個(gè)單位同時(shí)締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，因此如何處理關(guān)鍵看你和兩個(gè)單位之間的關(guān)系如何。如果你和公司是勞動(dòng)關(guān)系，那么你和事務(wù)所就只......