以案說法

丙是某公司員工。某公司在員工手冊中規定：如員工存在飛單、干私活的情況，公司有權按成交價的40%追究賠償責任。丙離職后將工作手機歸還某公司，某公司通過對丙的工作手機恢復通話記錄，調取通話錄音方式發現丙在工作期間存在飛單行為，成交價36萬元。某公司遂提起訴訟，要求丙賠償其商業損失14萬余元。 法院認為

勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，飛單明顯是嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為。但除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。本案某公司雖享有工作手機的所有權，但是其并未證明其已明確告知丙且未經甲同意其會對運用該手機的通話予以錄音并恢復數據，故本院對該錄音證據違法法律規定。遂判決某公司敗訴。

員工個人使用工作手機所形成的通話內容和信息，亦屬于員工個人的私密活動和私密信息，是員工個人隱私。如果公司在未提前告知或未經員工本人同意的前提下，擅自對員工工作手機進行錄音或者恢復數據，則公司涉嫌侵犯員工的隱私權。