一方提出勞動合同變更的請求。

勞動合同的變更，既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出。提出變更的一方應該說明變更勞動合同的理由、變更的內容以及變更的條件。如果用人單位提出變更勞動合同，最好不要采取書面形式，因為采取書面形式容易讓勞動者感覺公司太強勢，沒有協商的余地。

如果用人單位想要變更勞動合同，可以直接與勞動者談話，協商溝通，把變更勞動合同的理由、變更的內容等向勞動者講述清楚，并聽取勞動者的看法，爭取取得勞動者的理解與支持。

雙方就勞動合同變更的內容進行協商。

勞動合同的變更不是雙方立即就能夠達成一致的，肯定會有反復溝通的過程，通過雙方的反復溝通，雙方就分歧部分達成一致的意見。

雙方達成一致后，就變更的內容簽訂書面變更協議。

雙方就勞動合同變更達成一致意見后，必須簽訂書面的變更協議，協議中要載明勞動合同變更的具體內容，變更的勞動合同經雙方簽字蓋章后生效。 勞動合同變更協議書格式編寫：

甲方: 乙方: 甲乙雙方 年 月 日簽訂的勞動合同，現根據甲、乙雙方自愿協商的原則，對勞動合同進行變更，達成變更協議如下: 一、在原合同的基礎上增加或變更以下條款: 1. 2. 除本協議明示變更的合同條款外，其余條款均按照原勞動合同內容履行。 二、本協議自雙方簽字之日起生效。 三、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。 甲方: (簽署并蓋章) 乙方: (用中文名簽名) 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日