《民法典》第五百零六條【免責條款無效情形】 合同中的下列免責條款無效： （一）造成對方人身損害的； （二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

對于人身損害，無論是一般過失還是重大過失造成，免責無效；對于一般過失導致的財產損失，免責條款有效。

《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《中華人民共和國安全生產法》第二十五第二款 生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

甲與丙公司之間簽訂包工包料協議，甲指派乙到丙公司施工，丙向甲支付費用，甲向乙支付勞務報酬，應當認定為甲向丙公司勞務派遣，提供勞務。丙公司應承擔乙在其管理的區域內的安全責任，甲有義務對乙進行安全教育培訓。

丙公司作為作業發包人，甲作為分包人亦無相應資質，對于乙的損害，甲與丙公司應承擔連帶責任。因乙故意或重大過失行為致乙損害的，乙在其過錯范圍內承擔相應的責任。