一、不可抗力免責方的義務

因不可抗力不能履行合同的一方當事人負有通知義務和提供證明的義務。

1、通知義務。在不可抗力事件發生以后，當事人一方因不可抗力的原因而不能履行合同的，應及時向對方通報合同不能履行或者需要遲延履行、部分履行的事由，從而讓對方能夠及時采取措施減少合同不能履行而造成的損失。例如，可以在條件允許的情況下再尋找新的交易伙伴或者通過別的途徑讓損失不再擴大。至于通知的形式，以能到達相對方為準，書面通知或口頭通知均可。

2、提供證明的義務。因不可抗力而不能履行合同的一方當事人還要在合理期限內向對方當事人提供有關不可抗力事件的證明。提供證明的機關可以是公證機關、政府部門及其他能證明不可抗力存在或發生的機關。例如，由水利部門提供洪水爆發的證明。

如果當事人怠于實施這些行為，造成對方當事人損失的，仍應承擔損害賠償責任。

二、合同違約責任的承擔方式

關于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。

繼續履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于?競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。

綜合上述，小編整理有關合同違約責任的相關內容。由此可見，這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。如果你對這方面還有更多問題，網提供專業法律咨詢服務。