訴訟時效期間的中斷

訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。

訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同意履行義務(wù)。

首先，《民法通則》將起訴作為訴訟時效中斷的事由。依《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》規(guī)定，下列事項之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷的效力：申請仲裁;申請支付令;申請破產(chǎn)、申請破產(chǎn)債權(quán);為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡;申請訴前財產(chǎn)保全、訴前臨時禁令等訴前措施;申請強制執(zhí)行;申請追加當(dāng)事人或者被通知參加訴訟;在訴訟中主張抵消等。其次，權(quán)利人向人民調(diào)解委員會以及其他依法有權(quán)解決相關(guān)民事糾紛的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織提出保護相應(yīng)民事權(quán)利請求的，導(dǎo)致訴訟時效中斷。再次，權(quán)利人向公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院報案或者控告，請求保護其民事權(quán)利的，導(dǎo)致訴訟時效中斷。

從何時起中斷時效，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方向人民法院提交起訴狀或者口頭起訴的，訴訟時效從提交訴狀或者口頭起訴之日起中斷。第14條規(guī)定，權(quán)利人向人民調(diào)解委員會以及其他依法有權(quán)解決相關(guān)民事糾紛的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等社會組織提出保護相應(yīng)民事權(quán)利的請求，訴訟時效從提出請求之日起中斷，第十五條規(guī)定，權(quán)利人向公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院報案或者控告，請求保護其民事權(quán)利的，訴訟時效從其報案或者控告之日其中斷。第19條規(guī)定，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定訴訟時效從債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知到達債務(wù)人之日起中斷。債務(wù)承擔(dān)情形下，構(gòu)成原債務(wù)人對債務(wù)承認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定訴訟時效從債務(wù)承擔(dān)意思表示到達債權(quán)人之日起中斷。

訴訟時效期間的中止

訴訟時效中止，是指在訴訟時效進行中，因一定的法定事由產(chǎn)生而使權(quán)利人無法行使請求權(quán)，暫停計算訴訟時效期間。《民法通則》第一百三十九條規(guī)定：“在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗拒力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。”

中止的條件

1.訴訟時效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。法定事由：1、不可抗力。2、權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力。3、繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人。4、權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法行使權(quán)利。

2.法定事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，發(fā)生在最后6個月之前(訴訟時效期間)但持續(xù)到最后6個月時尚未消失，則產(chǎn)生中止訴訟時效的效力。

3.訴訟時效中止之前已經(jīng)經(jīng)過的期間與中止時效的事由消失之后繼續(xù)進行的期間合并計算。而中止的時間過程則不計入時效期間，為此，民法把時效中止視為訴訟時效完成的暫時性阻礙。

我國的訴訟時效中止的效力，從中止時效的原因消除后，時效期間繼續(xù)計算。中止前已經(jīng)進行的時效仍然有效，中止時效的法定事由消除后，繼續(xù)以前計算的訴訟時效至屆滿為止。

4，中止事由發(fā)生在訴訟時效期間最后六個月之前，但持續(xù)到最后六個月時仍然存在，則應(yīng)在最后六個月(注意：這種情況下不能在中止事由發(fā)生時，就中止訴訟時效的進行)時中止訴訟時效的進行。

案件時效

勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：

一、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;

二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;

三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。

勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護其合法利的時效規(guī)定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。

行政訴訟時效的特殊性

1.提起行政訴訟期限有三種情況：

a、當(dāng)事人可以直接提起訴訟或者自由選擇訴訟的案件，在知道作出具體行政行為決定之日起3個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

b、必須先提起行政復(fù)議(復(fù)議前置)或者當(dāng)事人選擇行政復(fù)議后訴訟的，在接到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

c、復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。

2.立案期限。人民法院接到訴訟狀后，須在7日內(nèi)立案，或者作出裁定不予受理。原告對裁定不服，可以提出上訴。

3.第一審期限。人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月作出第一審判決。遇到特殊情況可以申請延長。

4.提起上訴的期限。當(dāng)事人不服人民法院第一審判決，須在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提出;當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定，須在裁定書送達之日起10日內(nèi)提出。

5.第二審期限。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起2個月內(nèi)作出終審判決，遇到特殊情況可以申請延長。

訴訟是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的，所以我們可以計算訴訟的時效，如果是因為其他特殊情況讓訴訟中止的，等中止事由消失之后可以繼續(xù)訴訟。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律聊網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。