違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約時，應當向另一方支付的金錢，是《合同法》中規(guī)定的違約責任的一種主要承擔方式，違約金既有補償?shù)淖饔?，又有懲罰的作用。

用人單位在勞動合同中約定勞動者不得辭職，否則要向用人單位支付違約金，這樣的約定是違反法律的強制性規(guī)定的，是無效條款。

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

也就是用人單位針對勞動者只能在培訓服務期和競業(yè)限制兩種情形下可以約定違約金，其他情形均不可以。

一、違約金的范圍

1. 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 二、違約金的數(shù)額

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，而且用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對于勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額，《勞動合同法》并沒有進行限制，但用人單位在與勞動者約定違約金時仍然要遵循公平合理原則。

根據(jù)《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；

勞動者的擇業(yè)自主權是勞動者的生存權，是公民的基本人權之一，在權利位階和效力上高于用人單位的相對應的權利。

如果用人單位僅通過勞動合同約定，勞動者提前解除勞動合同就必須按約定支付用人單位違約金而不受限制的做法是沒有法理基礎的，是不符合勞動法和勞動合同法作為社會法，保護勞動者利益宗旨的，是不具有合法性的。