離職前可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要清楚相關(guān)的法律規(guī)定，才能更好的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這樣更容易維護(hù)好自身的合法權(quán)益。這是在實(shí)際中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都要做好相關(guān)的了解。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律聊網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。