2019年7月3日，閆某通過某招聘APP向A公司投遞簡歷，應聘法務、董事長助理兩個崗位。A公司于次日14時28分查看閆某簡歷，并于次日14時28分、29分分別向閆某發出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為河南人。

閆某收到通知后，認為A公司上述地域歧視行為，違反了法律的相關規定，嚴重侵犯了閆某的人格權。閆某起訴至法院，要求A公司登報道歉，并賠償其精神撫慰金及合理維權費用。

法院判定：

用人單位如無正當理由，基于勞動者的性別、戶籍、外貌等與工作內在要求沒有必然聯系的先天形成的因素，而非學歷、工作經驗等與工作內在要求密切相關的后天獲取的因素對勞動者進行差別對待的，應當認定構成就業歧視行為。A公司應賠償閆某精神撫慰金及合理維權費用損失共計10000元，并在《法制日報》公開登報賠禮道歉。

作為用人單位而言，雖享有用人自主權，但平等就業權是勞動者生存和發展的前提，是勞動者的一般人格權之所在，用人單位對用人自主權的行使應始終謹守權利的邊界，不得以實施就業歧視的方式侵犯勞動者的平等就業權。