因為工作性質不同，一些用人單位會給員工配備工作手機，但是你想過嗎？員工使用工作手機產生的通話內容，是否屬于勞動者個人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來看這個案例。

近日，上海市金山區人民法院審理了這樣一起勞動合同糾紛案，某公司認為離職員工存在飛單情況，要求其賠償經濟損失，提交的證據卻是該員工工作手機中導出的通話錄音文件。

案情回顧

小李就職于某網絡公司。員工手冊中明確規定，員工飛單干私活的，公司有權按成交價的40％追究賠償責任。2019年底，小李主動提出離職，并將工作手機交還該公司。

公司懷疑小李飛單，于是將小李工作手機的通話記錄導了出來。誰知，還真的找到了小李和其他公司洽談銷售業務的內容，并親口承認自己要飛單。

所謂飛單，就是指銷售業務員拿到訂單后，不將訂單交給自己公司完成，而將訂單交由別的公司完成。

發現了確鑿的證據之后，該公司趕緊向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求小李賠償由他造成的公司損失十四萬余元。勞動仲裁部門根據該錄音，認定小李存在飛單行為，裁定小李賠償該公司十四萬余元。小李不服，于是向法院提起訴訟。 法院判決

法院審理認為，小李作為勞動者，應當遵守勞動紀律和職業道德，而飛單明顯嚴重違反了勞動紀律和職業道德。但是，除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。

本案中，公司并沒有取得小李的同意，就利用該手機的通話予以錄音并恢復數據，故法院對該證據的合法性不予認可。

最后，法院一審判決，支持了小李的訴訟請求，其無需向公司支付損失賠償金十四萬余元。該公司不服一審判決，提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

法律分析

一、證據的合法性

《民法典》第一千零三十二條規定，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。涉案工作手機的所有權雖然屬于公司，但勞動者利用該手機工作，在工作、生活、人際交往中形成的通話，亦屬于個人隱私。

二、用人單位不得濫用監督管理權

用人單位與勞動合同簽訂勞動合同后，有權對員工實施組織、領導、監督、管理，勞動者也理應服從，但這些都建立在合法的基礎之上。勞動合同不等于賣身契，用人單位不能剝奪法律賦予勞動者的人格權利，因此用人單位必須在合法、合理的范圍內對勞動者進行監督和管理。

本案中，用人單位未經勞動者同意，擅自回復工作手機的通話數據，該行為不具有管理上的合法性、必要性、正當性，屬于濫用管理監督權的行為，應予以禁止。對于此案，你怎么看呢？