1.兩者目的各不相同.交流的目的相對比較寬泛,但主要目的是加強對公務員的培養使用.回避最主要的目的是保證公務員公正履行職責,防止公務員利用職權為個人或親朋好友謀私利.2.涉及的范圍不同.從管理的對像來看,交流涉及的人員很多,除特殊情況外,可以說絕大多數公務員是潛在的交流對象;而回避涉及的人員少,只有情況比較特殊的少數公務員需要回避.3.管理的方式不同.一般情況下,交流是一種靈活性很強的管理措施,除少數情況下,對時間、人員的要求是非強制性的，可以根據具體地方和具體單位的實際情況而定;而回避則是一種剛性的公務員管理制度，一般情況下，對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關必須履行公務員回避的職責，公務員本人必須服從回避的規定。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員交流

是指國家行政機關根據工作需要或公務員個人意愿，通過法定形式，變換公務員的工作崗位，從而使公務員工作關系或職務關系得以產生、變更或終止的一種人事管理活動。這種人事管理活動的結果，表現為行政機關系統內部或行政機關與其他機關、企事業單位之間的人員相互交流，即行政機關內部變換公務員的工作職位，或者把公務員調出行政機關任職，或者將行政機關以外的工作人員調入行政機關擔任公務員職務，以上都統稱為公務員交流。為保證公務員交流持續、有序、規范地進行，國家制定了調整公務員交流行為的法律法規，這些相關規定就構成公務員交流制度。

公務員回避制度

公務員法規定的回避包括任職回避、地域回避、公務回避。

回避是指為了防止公務員因個人利益和親屬關系等因素對公務活動產生不良影響，而在公務員所在職務、所執行公務和任職地區等方面做出一定的限制，使其避開有關親屬關系和公務的制度。

對于你提出的“簡述公務員交流和回避的區別”問題，公務員交流是根據公務員的個人意愿來通過法定的形式來變換公務員的工作崗位的，這個回避的話是強制性的。具體的區別在文章中詳細的介紹了。你可以咨詢律聊網的律師。