【裁判要旨】

　　訴訟當中公司注銷，員工依法申請變更公司股東為被告;人民法院在審理時應重點審查公司的清算報告和確認清算報告的股東會決議的效力，若存在未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記的情形，則應依法支持員工主張股東對公司債務承擔相應賠償責任的訴訟請求。

　　【案情】

　　2014年9月16日某甲公司作出如下首次股東會決議：由張某甲、李某乙作為股東共同出資2000萬元，張某甲出資1200萬元，占注冊資本的60%，李某乙出資800萬元，占注冊資本的40%。2014年9月19日某甲公司在工商局登記注冊，法定代表人為張某甲，營業期限從2014年9月19日至2014年9月18日，經營范圍為棉紗生產銷售;籽棉收購，皮棉、棉布經營。

　　2014年10月，王某丙經父親王某戊介紹到某甲公司從事打包工作，王某丙與某甲公司未簽訂書面勞動合同，王某丙的月工資為2510元。

　　2015年10月20日王某丙在從事打包工作時，因事故右手掌被打包機切掉，當日被送往某醫院住院治療，被診斷為右手掌撕裂離斷傷。法院于2016年5月23日作出民事判決，確認王某丙與某甲公司存在勞動關系;某甲公司不服提起上訴，2016年7月13日中院判決駁回上訴、維持原判。

　　2016年10月11日人力資源和社會保障局作出工傷認定，認定王某丙所受到的事故傷害為工傷。2016年11月4日王某丙以某甲公司為被告向法院提起工傷保險待遇糾紛訴訟，2016年12月22日法院作出民事判決，判決某甲公司向王某丙支付醫療費139308.21元、停工留薪期工資25800元、住院伙食補助費10800元、護理費30840元、交通費3140元，合計209888.21元，扣除已先行支付的64000元，下余145888.21元于判決生效之日起十日內支付。

　　2016年12月22日勞動能力鑒定委員會認定王某丙工傷級別為伍級，王某丙支付勞動能力鑒定費300元。某甲公司未為王某丙交納工傷保險費。

　　2016年11月17日至2017年1月2日王某丙再次在某醫院住院治療46天，被診斷為右手外傷術后功能障礙，支付醫療費6445.5元，住院期間由王某戊1人護理，王某戊原為某甲公司工人，月工資2570元，王某丙及王某戊支付交通費320元。王某丙因此再次起訴某甲公司要求工傷待遇賠償。

　　在審理過程中，某甲公司被工商局于2017年2月16日核準注銷，2017年2月27日法院作出民事裁定，裁定本案中止訴訟。2017年2月22日王某丙申請追加張某甲、李某乙為本案被告，2017年3月7日法院對張某甲、李某乙發出參加訴訟通知書，2017年4月1日王某丙申請變更張某甲、李某乙為本案被告。

　　【審判】

　　人民法院判決如下：

　　一、終止王某丙與扶溝縣恒宇紡織有限公司的勞動合同;

　　二、張某甲、李某乙于判決生效之日起十日內共同賠償王某丙醫療費6445.5元、住院伙食補助費1380元、護理費3940.67元、交通費320元、鑒定費300元、營養費920元、治療期間的工資福利3296.67元、一次性傷殘補助金38700元、一次性工傷醫療補助金54362.30元、一次性傷殘就業補助金190268.06元，合計299933.20元;

　　法院對張某甲、李某乙以留置送達的方式向其送達了判決書，在上述期內，張某甲、李某乙均未提出上訴。

　　【評析】

　　人民法院認為，張某甲、李某乙經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，視為放棄了答辯和質證的權利，應當承擔對其不利的后果。

　　1、關于王某丙主張的與某甲公司勞動合同終止的認定問題。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。”基于某甲公司股東會決議解散公司及工商局于2017年2月16日核準注銷公司的事實，法院認定王某丙與某甲公司的勞動合同終止。

　　2、關于某甲公司是否依法清算的認定問題。

　　基于清算報告和確認清算報告的股東會決議的證明力未予以確認及工商局于2017年2月16日核準注銷某甲公司的事實，法院認定某甲公司未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記。

　　3、關于王某丙主張的上述賠償費用應當如何賠償的問題。

　　《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”第三十六條規定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。”第四十一條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。”鑒于某甲公司未為王某丙交納工傷保險費，王某丙所受到的傷害被認定為工傷伍級，王某丙主張的二次醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、工傷鑒定費、營養費、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，屬于社會保險費用，應當由某甲公司支付。

　　《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(二)》第十九條規定：“有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人在公司解散后，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支持。”基于某甲公司未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記的事實，王某丙主張由某甲公司的股東張某甲、李某乙共同承擔相應賠償責任，有事實和法律依據，法院予以支持。

　　綜上所述，王某丙要求終止與某甲公司的勞動關系，要求由張某甲、李某乙共同賠償的二次醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、工傷鑒定費、營養費、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，符合法律規定的部分，法院予以支持。

　　本案中，某公司于2016年5月11日召開股東會決議解散公司，并于同一日制作清算報告和確認清算報告的股東會決議，且于2016年5月13日在報上通知、公告債權人，在通知、公告債權人還未開始的情況下，即制作了清算報告，不符合法理和情理，對該清算報告和確認清算報告的股東會決議的證明力，法院不予確認。在發現該公司未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記的情形時，人民法院則依法支持了王某丙主張公司股東對公司債務承擔相應賠償責任的訴訟請求，及時維護了員工作為弱勢群體一方的合法權益，主張了社會公平正義，一定程度上引導了群眾善于運用法治思維和法治方式思考和解決問題。

　　來源：公司事務律師