案情

　說法

　　六十歲以上老年人的，勞動收入受法律保護(hù)。

　　本案爭議的焦點(diǎn)之一是，原告鄭某作為64歲的老人，能否主張誤工費(fèi)。辦案法官就此問題作出詳細(xì)解答。

　　我國有關(guān)法律規(guī)定勞動者退休年齡為男60周歲、女50周歲(女干部55周歲)，因此，60歲以上的老年人就不屬于勞動法和勞動合同法中的勞動者，不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，但他們?nèi)允芷渌杀Ｗo(hù)。老年人權(quán)益保障法鼓勵老年人在自愿和量力的情況下，做一些力所能及的事情，其第六十九條規(guī)定：“老年人參加勞動的合法收入受法律保護(hù)。”因此，老年人從事力所能及的勞動是受法律保護(hù)的。

　　所謂誤工費(fèi)，是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時(shí)間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費(fèi)用。法律和司法解釋均未排除老人的誤工費(fèi)求償權(quán)。只要遭受了收入的喪失或減少，無論年齡多大，都可以計(jì)算誤工費(fèi)。

　　退休從某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)實(shí)生活中，60歲以上的人被返聘工作或從事雇工、從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的情況很普遍。如果他們遭受人身損害，從遭受傷害到完全治愈這一期間，勢必?zé)o法從事正常工作或因無法勞動而減少收入。侵害人給受害人造成的勞動收入損失，這是一種具體財(cái)產(chǎn)損害，依法應(yīng)予賠償。當(dāng)然，在計(jì)算誤工費(fèi)的賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度。

　　本案中，原告主張誤工費(fèi)與法不悖，應(yīng)予支持，法院酌情判處誤工費(fèi)是適當(dāng)?shù)摹Ｔ骐m已超過法定退休年齡，但并未喪失勞動能力，其仍然以自己的勞動收入在維持生計(jì)，她因傷住院治療期間不能像往常一樣進(jìn)行生產(chǎn)活動，其收入必然會減少，理應(yīng)獲得相應(yīng)的誤工賠償。

　　來源：河北法制網(wǎng)