
違反后合同義務能不能解除合同
依據《合同法》的規(guī)定,一方當事人違反后合同義務的不能解除合同,后合同義務是合同終止后的義務,合同已經終止的就無法解除。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國合同法》
第九十二條?【合同終止后的義務】合同的權利義務終止后,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。
第九十三條?【合同約定解除】當事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。
違反后合同義務該如何承擔責任
后合同義務的法律責任,是指違背后合同義務所引起的責任,即在合同終止后,當事人不履行后合同義務時,所應承擔的繼續(xù)履行、賠償損失、強制協(xié)助等民事法律后果。
根據法律規(guī)定,后合同義務法律責任的成立要件應當包括:
1、合同履行已經終止。
2、一方當事人沒有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務。
3、違反后合同義務的行為給對方當事人造成損害。
4、違反后合同義務的行為與損害結果之間應當存在因果關系。
5、違反后合同義務一方當事人主觀上存在過錯。對違反后合同義務一方當事人是否主觀上存在過錯應適用過錯推定原則,由其證明其沒有過錯,否則其主觀上存在過錯。
《合同法》雖規(guī)定了后合同義務,但對違反后合同義務的民事法律后果,卻未做出具體的規(guī)定。按照學術界通說的觀點,違反后合同義務仍然應當按照違約責任處理。
只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除...
一、根本違約后能否要求繼續(xù)履行并支付違約 根據《合同法》第一百一十四條第三款規(guī)定:當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。也就是說,承擔違約責任并不能免除違約方繼續(xù)履行合同的義務,作為守約方在要求對方承擔違約責任后...
根本違約可以得到什么賠償1、損害賠償損害賠償是公約規(guī)定的一種主要的違約救濟方式。《銷售合同公約》第74條規(guī)定,一方當事人違反合同應負責的損害賠償額,應與另一方當事人因他違反合同而遭受的包括利潤在內的損失額相等。賠償損失的范圍,一般包括財產的...
違約責任解除合同時間順序法律沒有具體規(guī)定 違約責任的屬性 1、違約行為的主體是合同當事人。合同具有相對性,違反合同的行為只能是合同當事人的行為。如果由于第三人的行為導致當事人一方違反合同,對于合同對方來說只能是違反合同的當事人實施了違約行...
競業(yè)限制是指:在解除或者終止勞動合同后,勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、服務。 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就職,或者勞動者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、服務、從事同類業(yè)務。 原單位...
合同依法成立后,對當事人均有法律約束力。當事人應當按照約定履行義務,不得擅自變更或解除合同。 但在以下四種情況下,一方當事人可以依法解除合同,終止合同的權利和義務:一、因不可抗力致使不能實現合同目的 不可抗力是指當事人在訂立合同時不能...
1、口頭訂立的合同能不能作數?能。但要注意保留證據,避免糾紛時無法證明口頭合同的存在。《合同法》第10條規(guī)定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的,應當...
曠工無正當理由逾期多久可以解除?-曠工無正當理由逾期多久可以解除合同 隨著社會的不斷發(fā)展,職場競爭日益激烈,很多勞動者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會選擇在周末和節(jié)假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過度疲勞卻會損害身體健康,...
一、行政協(xié)議解除的條件: 解除行政協(xié)議必須具有一定的條件。只有當出現法律規(guī)定或合同約定的解除條件時,當事人才可以解除行政合同,提前終止行政合同的效力。行政協(xié)議解除的條件因解除協(xié)議的方式不同而有所區(qū)別。 (一)行政主體單方面解除協(xié)議的條件 ...
根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者辭職應履行提前通知義務。其中試用期員工應提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當中,員工不履行提前通知義務的現象并不...