認定勞動關系的仲裁申請書怎么寫,法律規定有哪些

申請人：A，男，漢族，身份證號：430XXXXX，住xx省XXXXXXXXXX，代理人聯系電話：xx0202xxx。

被申請人：B，住所地：xx市xx區XXXXX，聯系電話：xx417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關系。

事實與理由：

被申請人是XXXXxxx)有限公司授權下的“XXXX”桶裝水特約經銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的xx水店(xx區xx大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。

綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

法律規定有哪些

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”也就是說，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關系，并應訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關系的存在，因為勞動關系自用工之日起就確立了。根據你所說的情況，現在是用人單位拒不承認與你存在勞動關系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據來證明勞動關系的存在。

關于認定勞動關系是否存在，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，其中第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

勞動關系的認定

一、實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規定，只要存在實際用工，就認定勞動關系存在，所以認定勞動關系存在只是個認定標準和舉證的問題。理論:認定勞動關系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。輔助標準為:

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。

綜合上述的回答我們可以清楚知道，認定勞動關系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。認定勞動關系的仲裁申請書，在寫申請書的時候，一定要寫清楚申請人和被申請人的身份信息，還有仲裁的理由以及事實，這樣法院才會受理當事人的申請。如果您還有其他問題，請咨詢律聊網的專業律師，他們會為您解答。