一、國企員工公司倒閉的話怎么賠償

補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。

用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司破產償還破產企業欠款的先后順序

公司破產了，要是公司破產財產變價好的話，可支配提供分配的破產財產數額比較多，它能大于那些公司破產費用以及那些共益債務和擔保債權，那償債的順序就會有限考慮就不需要糾結了，要是可供分配的破產財產數額比較少，其少于破產費用|以及共益債務，還有那些擔保公司的債權，那么破產公司償債順序問題就很重要。

(1)首先償還破產企業所欠職工的工資和勞動保險費用;

(2)然后償還破產企業社會保險費用以及所欠稅款;

(3)最后償還破產公司的債權。

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