北京時間11月30日消息，媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示，國足主帥李鐵已主動向足協(xié)提出辭職，足協(xié)不需要支付違約金。

　　李璇微博原文：

　　據(jù)我了解，李鐵已經(jīng)主動向中國足協(xié)提出辭職，雖然有五年長約，但李鐵主動請辭，足協(xié)不用支付違約金。

　　看來李鐵指導(dǎo)在蘇州隔離期間是真的想明白了，也算有所擔(dān)當(dāng)。

　　到目前為止，李鐵率隊一共踢了10場正式比賽，戰(zhàn)績是5勝2平3負，從成績上來說算是可以接受的，但是媒體人徐江認為，李鐵這一次國足之旅幾乎已經(jīng)讓他身敗名裂了。

　　李鐵：不想再給國足添麻煩

　　11月30日下午，中國男足在蘇州太湖基地進行了本期封閉集訓(xùn)的最后一次室外訓(xùn)練，卻很可能成為現(xiàn)任主帥李鐵帶隊進行的“最后一課”。北青-北京頭條記者獲悉，結(jié)合此前充滿爭議的個人言行，特別是涉嫌違規(guī)的“發(fā)圖帶貨”之舉，近日，李鐵主動找到了同在國足代表團內(nèi)接受隔離觀察的中國足協(xié)主席陳戌源，就自己的不當(dāng)言行向后者及協(xié)會表達深深歉意。李鐵認為，正是因為自己不冷靜的舉動給全隊包括支持自己工作的中國足協(xié)帶來了麻煩，讓各方卷入爭議漩渦之中，從而給球隊備戰(zhàn)帶來不利影響。

　　在表達悔意的同時，李鐵也向協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)口頭表達“不愿再給國足及協(xié)會添麻煩”的想法，同時懇請中國足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)對他本人及相關(guān)事宜作出妥善安排。雖然李鐵并沒有向協(xié)會提交正式書面辭呈，但結(jié)合他的言行在足球界內(nèi)外引發(fā)的重大影響，此次口頭表態(tài)無異于向中國足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)口頭請辭。

　　雖然此舉無異于提出口頭辭職，但國家隊主教練的選用與取舍事關(guān)重大，相關(guān)決定的產(chǎn)生需要嚴格履行程序。對于李鐵何去何從，中國足協(xié)將向上級管理部門提交報告，待獲得批復(fù)后，于12月通過官方渠道宣布最終結(jié)果。

　　近一段時間里，圍繞李鐵個人爭議言論及涉嫌違規(guī)之舉的輿論聲音此起彼伏。部分媒體及媒體人也以比較肯定的口吻斷定李鐵將鐵定“下課”，取而代之的將是另一位本土教練員，李鐵在國家隊效力時期的隊友李霄鵬。

主動離職可以申請經(jīng)濟補償金嗎

　　1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

　　2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?

　　我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但此規(guī)定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。

主動離職有失業(yè)保險金嗎

　　一般情況下，主動辭職后沒有失業(yè)金，因個人意愿主動辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件。但如果是因為用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

　　第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

　　第四十七條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。