職工在集體宿舍摔傷是否算工傷

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因此，職工所受傷害是否屬于工傷應考慮以下要素：

(1)時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。此工作時間既包括單位的正常上下班時間，也包括單位臨時安排工作任務時的工作時間，如單位安排的加班時間。雖然沒到或過了工作時間，但是只要是在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的，亦應認為是在工作時間內。

(2)地點要素，即職工所受之傷應發生在工作場所內。此工作場所既包括在單位的固定工作場所，也包括接受單位安排，在固定工作場所外的其他場所。

(3)內容要素，即職工所受傷害必須與所從事的工作內容有關，是在從事其工作任務的過程中受到傷害。

職工在上班時間未到，工作未開始之前摔傷，如果并不是從事其方面工作的預備性工作，就不具備工傷的時間要素。如果受傷的地點為自己居住的集體宿舍，雖然宿舍為公司的集體宿舍，但是在宿舍里公司對職工沒有管理和控制的權力，因此，宿舍不應當認定為工作場所，受傷不具備工傷的地點要素。所以，職工在集體宿舍摔傷一般不算工傷。

在食堂就餐受傷算工傷嗎

根據《工傷保險條例》的相關規定，通常職工只有在工作時間、工作地點因工作原因(簡稱“三工”)發生事故傷害才認定為工傷，《工傷保險條例》其立法宗旨和目的也是偏向于保護職工的上述法定利益和合法權益。

但在實際執法和司法實踐中，為保護廣大職工的合法權益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中發生事故，且不存在《工傷保險條例》規定的工傷除外情形的，亦應認定為工傷。“因此，在食堂就餐不算工傷，這樣不僅體現了工傷保險法的人文關懷，也體現了其立法主旨。