退休了還能申請勞動仲裁嗎

依據我國相關法律的規定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規定，所以是不能申請勞動仲裁的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

員工退休后就能領取養老金了嗎

我們都知道養老金和退休金屬于兩個不同的概念，但是申請退休直接影響養老金的領取，政策規定是在辦理退休之后才能依法領取養老金。不過，雖然辦理退休跟領取養老金有直接的關系，但是具體而言要領取養老金得滿足下面的條件：

1、達到法定退休年齡

當前規定員工的退休年齡需滿足以下條件：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標準。

(2)年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續工齡或工作年限滿10年的，適用于經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認后，已經完全喪失勞動能力的員工。

2、達到社保繳費年限

按規定是，參保人累計最低的繳費年限滿15年。不過，一般要求是要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，但一個人的工作年限較長，所以在繳滿15年后可以繼續繳納，并且是多繳多得。

但是實踐中可能出現員工已經達到法定退休年齡，但是公司卻一直未依法購買社會保險，導致現在員工不能依法辦理養老保險。要是遇到這個情況的，員工可以要求公司補繳，具體數額可以根據養老保險經辦機構測算。

在要求公司補繳社保時，退休員工要求定期給付的，公司應該定期給付。退休員工要求一次性給付的，公司根據具體情況一次性給付或定期給付。不過，要是公司不肯補繳社保導致糾紛的，這個問題應由社保管理部門解決處理。