工傷認定期限是幾天

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照《工傷保險條例》第十七條規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定要注意哪四個要件

(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構成工傷限于發生在工作時間內的事故傷害；

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構成工傷限于發生在工作場所內的事故傷害；

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。

工傷認定要能夠遵循法律上的相關規定，建議大家在進行工傷認定時可以委托律師給你提供合理的意見。如遇到工傷認定方面出了問題不知道該怎么樣做，可以來律聊網找尋法律幫助。