仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件是否可以延期

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期。

《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》

第二十八條　仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。

仲裁庭對(duì)重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見(jiàn)案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定;人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書(shū)。裁決書(shū)由仲裁庭成員署名并加蓋人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。

第二十九條　仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍

一、行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的錄用爭(zhēng)議是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議主要是指國(guó)家公務(wù)員要求調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)而與國(guó)家行政機(jī)關(guān)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;這里的聘任合同爭(zhēng)議主要指的是按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。辭職、辭退是指《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》所規(guī)定的行為。履行聘用合同和聘任合同爭(zhēng)議，是指事業(yè)單位用人制度上實(shí)行聘用制，因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

三、企業(yè)單位與管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘用(任)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。這里所說(shuō)的聘用(任)合同，是指國(guó)有企業(yè)同管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂的聘用合同或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同，以及按照《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》，企業(yè)從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。

四、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)一致，以保證當(dāng)事人在仲裁后采用訴訟來(lái)救濟(jì)的權(quán)利。