員工自行申請放棄工傷鑒范本

甲方：,身份證號：

乙方：，身份證號：

本著公平合理、協商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金一事，經雙方協商，達成以下協議內容：

一、甲方于年月日與乙方協議約定,針對乙方在甲方因工所受的五級傷殘的賠償事宜達成協議,總計賠償金額包括一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、經濟補償等各項費用,合計人民幣：玖萬?千(96000)元整;以上賠償金額只有在甲方與乙方解除勞動合同關系時才由甲方一次性支付給乙方。

二、甲、乙雙方簽訂本協議后，甲方為乙方重新安排“開電梯”的工作。

三、甲、乙雙方簽訂本協議后，乙方無權向甲方提出任何其他經濟要求;

四、甲、乙雙方簽訂本協議后，乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利。

五、甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，雙方為完全自愿的情況下簽定本協議。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

工傷后自己主動放棄鑒定，離職時可以索賠嗎

未經鑒定的工傷，離職不能要求賠償。

按照《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，只有經過勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，離職才有補償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金。未經勞動能力鑒定，不能確定傷殘等級，無法理賠，自己放棄鑒定應當責任自負。

如果工傷職工認為存在傷殘影響勞動能力，應在離職前申請鑒定。

通過上文的詳細介紹，大家肯定已經知道應該怎么寫協議書了。在工作中如果我們真的不小心發生了意外，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。