辭職是員工自由選擇,是否批準是用人單位權利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。 首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，可以在現行向所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于說的需要什么手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 就準備這些材料就行了，關于說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！ 還有，關于仲裁的程序問題： 1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。 2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的，可以直接到法院起訴。 2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復雜的可以延長。針對這個，我想就45天。 最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。 還有，經濟補償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還這幾個月的工資。這些不能忘了！ 最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！

寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎(離職申請勞動仲裁流程)

你好，離職后勞動者才發現當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情，認為當時單位的做飯太過分已經給自己的權益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請勞動仲裁嗎?下面小編告訴你要看實際情況。 離職后還可以申請勞動仲裁嗎? 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，......

貸款逾期離職(貸款期間離職)

勞動合同上有沒有標注？因為銀行內部我不是太清楚，但根據國家頒布的勞動法規定，一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說銀行這么做貌似不合法，合同到期勞動關系終止，單位不予辦理離職手續的，可以申請勞動仲裁。當然，具體情況最好到當地的勞動部門進行咨詢。我在一家商業銀行做信貸工作，向單位提出辭職，行里以我現在有一筆逾期貸款為理由不批準，并且威脅說如你離職與有逾期還款，沒關系的吧~;不要怕，建議硬辭職試下~;若只是偶爾逾期一次，又不是欠款長期沒還，是沒事的，具體看量刑圖：離職,房貸逾期九個月公積能取嗎公......

離職員工可以做完訴訟代表嗎(離職了還能起訴公司嗎)

可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應該知道權利被侵害2年內。 　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時......