如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗

在生活中，企業(yè)可能會因自己的實際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進行調(diào)崗，其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...

勞動法規(guī)定工資可以下調(diào)嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動法嗎)

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行...

勞動法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動法嗎)

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...

合同約定工作地點為全國，公司可以隨意調(diào)動嗎？

實務(wù)中，用人單位和勞動者訂立勞動合同時，通常都有服從用人單位工作安排和遵守用人單位規(guī)章制度的約定，那么，用人單位是否可以據(jù)此隨意調(diào)動員工的工作地點呢?　以案說法　法院判決　　律師提示　　用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利并...

員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動合同？

2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計，最...

公司倒閉員工調(diào)遣賠償怎么算

一、公司倒閉員工調(diào)遣賠償怎么算公司將員工調(diào)遣到其他單位工作的，如果保留勞動關(guān)系的，公司倒閉后，員工每工作滿一年的，可以獲得一個月工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...

新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定

江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...

來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 23:41

致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)...

合同寬泛約定工作地 公司也不可隨意調(diào)整

【基本案情】申請人馮某于2008年10月18日入職被申請人某珠寶公司，雙方于2015年5月1日簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定馮某的工作地點為北京市。自入職起，馮某一直在珠寶公司位于北京市昌平區(qū)立湯路186號的店內(nèi)任銷售員，離職前12個月...

公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？

在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...