(2013年12月31日國家宗教事務局第10次局務會議通過自2014年1月8日起執行)

第一條為了規范本局行政執法工作人員的行政執法行為，維護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律，制定本制度。

第二條本局行政執法主要包括行政審批、行政處罰、行政監督檢查、行政獎勵等具體行政行為。

第三條本局行政執法工作人員(以下簡稱行政執法人員)應當具備以下條件：

(一)是國家公務員;

(二)具有良好的政治素質，熟悉有關法律、法規和規章，具有必要的專業管理知識和行政執法能力;

(三)經過業務知識和法律知識培訓。

第四條行政執法人員應當嚴格按照法律、法規和規章履行職責。

第五條行政執法人員的行政執法行為應當符合以下條件：

(一)事實清楚，證據充分;

(二)適用法律正確;

(三)符合法定程序;

(四)符合職權范圍;

(五)處理結論合法、適當。

第六條機關紀委、人事司要加強對行政執法的監督。行政執法人員由于故意或者過失，有以下行為之一的，按照有關規定，根據情節輕重，給予處分;構成犯罪的，移送司法機關查處：

(一)對于符合法定條件的申請不予受理或者辦理的;

(二)未按法定程序和時限完成行政行為的;

(三)行政執法行為主要證據不足、適用法律法規錯誤、違反法定程序或者處理結果明顯有失公正的;

(四)超越職權或者濫用職權的;

(五)徇私舞弊，利用職務之便，索取或者收受他人財物的;

(六)利用職務之便，擅自制作、提供虛假的執法文書或者偽造有關資料的;

(七)違法要求當事人履行義務的;

(八)其他有明顯過錯的行政執法行為。

第七條出現過錯的行政執法人員所在部門應當對其所犯錯誤進行補救，包括撤銷或者糾正違法的行政行為、在一定期限內履行法定職責、變更行政處罰等。

第八條人事司可以在征求有關部門意見后，報局領導批準，將出現嚴重過錯的行政執法人員調離執法崗位。

第九條本制度自印發之日起執行。2004年7月1日印發的《國家宗教事務局行政執法過錯責任追究制度(試行)》同時廢止。